依据国企改革三年行动计划和国务院国有资产管理监管委员会的要求，深入开展混合所有制改革创新，中长期鼓励骨干员工，完善公司治理结构，管理任期制和合同管理。三项制度改革都是重点项目。目前，改革创新已进入关键实施阶段，确保对改革创新政策的完整准确理解，借鉴现有成功案例的实践和经验，加强改革创新措施的专业性和协调，对提高最终改革创新效果尤为重要。
为了帮助相关单位准确了解国企改革政策，学习近年来出现的典型成功案例，掌握推进改革的实践要点和常见问题的解决方案，哈尔滨工业大学（深圳）校区专门开设了"国企混改管理人员培训专题班"。
本次国企混改管理人员培训专题班目的在于让学员深入了解本轮国企改革的背景和政策框架，了解最新的改革创新趋势和发展趋势。了解现代企业制度、公司治理结构理念、中国特色现代企业制度的内涵和核心要素，掌握混合所有制企业公司治理结构的难点和应对方法/策略。
哈尔滨工业大学深圳校区培训中心举办国企混改管理人员培训专题班的宗旨是提高管理人员的综合素质和能力
1、国企改革的背景、"1+"系列政策文件的重点内容讲解； 2、《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》解读； 3、当前的最新改革形势及下一步的改革趋势分析。 4、国企混合所有制改革的相关政策解读； 5、不同类型国有企业推行混改的操作模式以及可借鉴的典型案例； 6、为什么说混合所有制是一把金钥匙，也是一个技术活？如何选择混改对象？如何科学设计股权结构？推动混改取得良好成效的五大方法论和十个关键点详解（基于多个行业数十个典型案例分析以及国务院发展研究中心的最新研究成果）； 7、在混改筹划、实施过程中，如何将混改工作与企业转型发展、培育新兴产业、打造一流企业等战略性议题结合起来？在此方面，近几年可借鉴的典型成功案例详解。 8、国企混合所有制改革操作的路线图和权威指引详解（包含国企混改的基本流程、六大主要环节的操作要点等）； 9、国企混合所有制改革的实施风险及风险规避之道详解； 10、"混资本"后"转机制"的重点改革项目、实务要点及典型成功案例解析。 11、国企混改员工持股的相关政策解读； 12、在当前政策框架下，国企实施员工持股的五大实施路径详解； | 13、不同类型国有企业推行骨干员工持股的操作模式及可借鉴的典型案例； 14、员工持股的可选载体及其适用性、利弊分析，国企混改中预留股权的操作方法与技巧（注：预留股权常用于新引进和晋级人才的激励）； 15、国企混改中职工持股方案的设计及实施难点问题处理； 16、国有科技型企业股权和分红激励的政策解读； 17、国有科技型企业股权和分红激励的适用范围、操作模式及可借鉴的典型案例； 18、超额利润分享、项目跟投、虚拟股权等中长期激励方式的操作模式及案例研讨。 19、现代企业制度的主要特征、体系框架； 20、中国特色现代企业制度的内涵、核心要素； 21、如何实现"加强党的领导、落实董事会职权和构建市场化机制充分统一"？ 22、混合所有制企业公司治理的难点问题及解决之道； 23、混合所有制企业如何实施治理结构和治理制度两个层面的变革？近几年取得良好成效的典型案例解析。 |
深圳大学培训中心_哈尔滨工业大学深圳校区的师资力量强大，以哈尔滨工业大学、深圳大学、南方科技大学、深圳市委党校、广东省委党校、中山大学、暨南大学、华南理工大大学、华南师范大学、香港中文大学（深圳）等高校师资为主，同时聘请深圳党委政府学者型政府领导、企业家上课。
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哈尔滨工业大学深圳校区培训中心坐落于深圳市南山区深圳大学城，校园面积33.89万平方米，校舍建筑面积51.18万平方米；学校设有10个学院、4个研究院；有8个国家一级重点学科；有全职教师400余人；有全日制在校生6200余人。
哈尔滨工业大学深圳校区继续教育学院是哈工大高等教育形式改革的试验田、聚集高级人才的桥头堡、国际化办学的示范园区，是哈工大完成“中国特色、全球一流、哈工大规格”目标的重要组成部分，是深圳市高等教育形式体系的重要成员，建设中国特色社会主义社会先行示范区、创建社会主义社会现代化强国城市范例的新生力量。
深圳大学培训中心师资力量强大、服务标准高、后勤保障完善，受到广大领导干部、企业家、金融机构和企业高管学员的高度肯定和广泛赞誉。
按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费（税后）执行标准：副职称每学时不得不超过500元，正职称每学时不得不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。每半天按4学时计算。
【座机】0755-33202187 | 0755-33202183
【地址】深圳市南山区桃源街道深圳大学城哈尔滨工业大学校区内
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